A falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios que as empresas enfrentarão em 2025. Segundo Josué Pereira de Oliveira, consultor da Confirp Contabilidade, a forma como as contratações e pacotes de benefícios são estruturados pode ser determinante para atrair profissionais capacitados.
Para lidar com essa questão, muitas organizações estão investindo em programas de treinamento interno. Esses programas ajudam a capacitar novos talentos e a preencher lacunas de habilidades.
Além disso, estratégias como estágios e programas de trainee estão sendo utilizadas para captar profissionais em início de carreira e moldá-los de acordo com as necessidades da empresa.
Outro recurso mencionado por Oliveira é o uso de tecnologias no recrutamento, como inteligência artificial. Essas ferramentas reduzem o tempo do processo seletivo e aumentam as chances de encontrar profissionais qualificados.
Priorize modelos híbridos de trabalho
O trabalho híbrido tem se consolidado como uma preferência entre empresas e trabalhadores. Essa modalidade combina atividades remotas e presenciais, oferecendo mais flexibilidade.
Segundo Tatiana Gonçalves, CEO da Moema Medicina do Trabalho, o modelo híbrido ajuda a equilibrar vida pessoal e profissional. Isso tem atraído talentos que buscam condições de trabalho mais ajustadas às suas rotinas.
Além disso, adotar o trabalho híbrido permite que as empresas alcancem profissionais qualificados em diferentes regiões. Essa prática também fortalece a cultura de confiança e autonomia dentro das equipes.
Garanta saúde e segurança no trabalho
Ao planejar contratações, é importante que as empresas priorizem medidas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. A realização de exames admissionais é um dos passos obrigatórios que não pode ser negligenciado.
Tatiana Gonçalves destaca que esses exames identificam condições de saúde que podem interferir na execução das funções. Eles também protegem a empresa de possíveis complicações legais no futuro.
Além disso, ajustes no ambiente de trabalho são necessários para evitar problemas de saúde. Em escritórios, cadeiras reguláveis e mesas com altura ajustável ajudam a prevenir dores físicas.
Já em ambientes industriais, a disposição de máquinas e ferramentas deve ser projetada para reduzir riscos de acidentes. Essas medidas protegem tanto os trabalhadores quanto a produtividade da empresa.
Forneça Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
A disponibilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é indispensável para garantir a segurança dos trabalhadores. Segundo Gonçalves, equipamentos como capacetes, luvas e óculos de proteção devem ser fornecidos e usados corretamente.
Treinamentos regulares são necessários para ensinar o uso adequado dos EPIs. Além disso, auditorias frequentes ajudam a verificar se os equipamentos estão em boas condições.
Essas práticas são essenciais para prevenir acidentes, especialmente em setores como construção civil, indústria e saúde.
Apoie a saúde mental dos trabalhadores
A saúde mental também precisa ser parte das estratégias de gestão. Investir em programas de apoio psicológico, como terapia ocupacional ou suporte por planos de saúde, ajuda a prevenir problemas como ansiedade e estresse.
Gonçalves afirma que promover um ambiente onde os trabalhadores possam expressar suas preocupações melhora o bem-estar geral. Isso também contribui para reduzir o estigma associado a questões emocionais.
Além disso, criar uma cultura de respeito e inclusão é importante para lidar com os desafios emocionais de forma aberta. Essa abordagem pode aumentar a motivação e o comprometimento das equipes.
Siga as normas de segurança para evitar problemas legais
Cumprir as normas regulamentadoras de segurança e saúde, como as NRs do Ministério do Trabalho, é indispensável. Essas práticas protegem tanto os trabalhadores quanto as empresas de possíveis problemas legais.
Segundo Gonçalves, empresas que seguem as normas têm mais chances de atrair profissionais qualificados. Além disso, proporcionam um ambiente de trabalho seguro e saudável, contribuindo para a retenção de talentos.
