O Brasil registra um aumento expressivo na procura por programas de educação executiva.

Segundo relatório da Fundação Dom Cabral, a demanda por cursos voltados à formação de líderes cresceu 30% em 2023.

Esse crescimento é resultado da valorização da capacitação contínua entre profissionais de média e alta gerência.

Nesse contexto, muitos executivos buscam unir habilidades técnicas com competências comportamentais.

Além do domínio de ferramentas e processos, cresce a exigência por competências como resiliência, inteligência emocional, gestão de crises e tomada de decisão sob pressão.

Cursos focam em habilidades humanas e gestão de pessoas

De acordo com Maria Eduarda Silveira, sócia-fundadora da BOLD HRO, o perfil dos líderes está mudando rapidamente.

“O futuro do trabalho exige líderes que combinem expertise técnica, análise de dados, habilidades humanas e visão de longo prazo”, afirma.

Segundo ela, a educação executiva deixou de ser opcional e passou a integrar a estratégia das empresas.

No Brasil, o investimento na formação de executivos está diretamente relacionado à conquista de vantagem competitiva.

A BOLD HRO atua com recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional.

Além disso, oferece cursos presenciais e online voltados ao aprimoramento de lideranças.

Novas competências se tornam prioridade para executivos

Em 1º de maio, a empresa lançou o Curso Online BOLD Líder.

O programa é voltado a gestores que enfrentam desafios como delegação, conversas difíceis e gestão de equipes.

“Nosso público busca atualização constante para lidar com feedbacks, tomada de decisão em cenários complexos e inovação”, explica Silveira.

Esse tipo de formação foca no equilíbrio entre capacidades técnicas e habilidades interpessoais.

Com isso, cresce o interesse por temas como liderança com impacto, gestão ágil e escalabilidade de negócios.

Upskilling, reskilling e IA moldam nova geração de líderes

Por outro lado, a educação executiva passou a incorporar também os conceitos de upskilling e reskilling.

Essas estratégias tratam da atualização e da requalificação de profissionais diante das mudanças do mercado.

Com o avanço acelerado da Inteligência Artificial, cresce a demanda por executivos capazes de atuar em cenários inéditos.

Nesse ambiente, líderes precisam se adaptar constantemente e liderar com base em dados, empatia e agilidade.

Assim, os programas de educação executiva buscam preparar profissionais para contextos em transformação, sem perder o foco na estratégia e nas pessoas.