Acidentes de trabalho e saúde mental seguem em alta

Em 2023, o Brasil registrou 2.888 mortes no ambiente de trabalho, segundo dados do eSocial.

Esse número reforça uma tendência observada nos últimos anos.

De acordo com o Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho, entre 2016 e 2022, cerca de 15,9 mil pessoas perderam a vida durante o expediente.

Houve um aumento de 25,4% nos óbitos nesse período.

Ao mesmo tempo, cresce a preocupação com a saúde mental dos trabalhadores.

Segundo levantamento do Ministério da Previdência Social, 2024 teve quase meio milhão de afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão.

Esse foi o maior número registrado em pelo menos dez anos.

Para Juciano Massacani, CEO da GraalSeg, a solução exige ações permanentes.

“As lideranças devem investir em tecnologias, processos assertivos e programas de saúde mental. Criar um ambiente seguro e saudável é uma ação estratégica para o negócio”, afirma.

Ações que ajudam a transformar o ambiente de trabalho

Na visão do especialista, o cuidado com segurança e saúde precisa considerar fatores físicos e emocionais.

Além disso, requer treinamento contínuo, monitoramento do ambiente e adaptação às especificidades de cada setor.

Veja abaixo as sete práticas indicadas por Massacani:

1. Programas de saúde mental
É importante oferecer suporte psicológico aos funcionários.

Serviços como terapia e aconselhamento ajudam a reduzir estresse, ansiedade e outros fatores que comprometem a saúde emocional e o desempenho no trabalho.

2. Treinamentos sobre segurança no trabalho
A capacitação frequente é uma ferramenta preventiva.

Cursos, palestras e workshops ajudam os funcionários a identificar riscos e a agir corretamente em situações de emergência.

3. Ambiente de trabalho ergonômico
O uso de cadeiras e mesas ajustáveis e a promoção de pausas regulares contribuem para a saúde física.

Essas medidas reduzem lesões ocupacionais e o desgaste ao longo do tempo.

4. Promoção de atividades físicas
Incentivar exercícios físicos, por meio de convênios com academias ou eventos esportivos, pode melhorar a saúde geral e reduzir o estresse.

Com isso, aumentam a energia e a motivação.

5. Acompanhamento médico regular
A realização de exames periódicos e o acesso a consultas preventivas permitem a detecção precoce de doenças.

Isso evita agravamentos e reduz o tempo de afastamento.

6. Redução da carga de trabalho excessiva
Evitar sobrecarga é uma forma de preservar a saúde física e mental.

Definir limites claros e promover equilíbrio na divisão de tarefas ajuda a reduzir o risco de esgotamento.

7. Prevenção e combate ao assédio
Criar políticas claras contra assédio moral e sexual é uma medida essencial.

Estabelecer canais de denúncia seguros fortalece a proteção e o respeito no ambiente de trabalho.

Segurança como estratégia de gestão

Segundo Massacani, a segurança deve ser tratada como um compromisso de longo prazo.

Empresas que vão além do cumprimento legal conseguem reduzir afastamentos, melhorar o desempenho e a reputação, além de diminuir custos.

Por fim, ele destaca que cada empresa precisa adaptar as ações conforme seu contexto e tipo de atividade.