O envelhecimento da população brasileira está em ritmo acelerado. Segundo o IBGE, até 2040, um em cada três brasileiros terá mais de 60 anos. Ao mesmo tempo, dados do Sebrae indicam que mais de 25% dos negócios no país já são liderados por pessoas acima de 50 anos. Apesar da presença crescente desse público no mercado, expressões que reforçam preconceito etário ainda circulam no vocabulário corporativo.
De acordo com Mórris Litvak, fundador e CEO da Maturi, que oferece capacitação para empresas e pessoas 50+ sobre diversidade etária e inclusão, a linguagem no trabalho pode perpetuar estereótipos e limitar oportunidades. Para ele, substituir termos que discriminam por expressões neutras é passo importante para promover diversidade etária.
Frases que precisam ser eliminadas
Confira sete expressões citadas por Mórris Litvak que devem ser abandonadas no ambiente profissional.
1 – “Você não tem mais idade para isso”
Utilizada em situações de aprendizado ou reinvenção, sugere que adaptação e inovação têm limite de idade.
2 – “Cargo de velho”
Classifica funções com base na faixa etária, desconsiderando que competências devem ser o critério de escolha.
3 – “Tá esquecido por causa da idade”
Associa lapsos de memória exclusivamente à maturidade, ignorando que podem ocorrer em qualquer fase da vida.
4 – “Você não aparenta ter essa idade”
Transmite a ideia de que envelhecer é negativo e que a aparência jovem é preferível.
5 – “Depois de uma certa idade…”
Cria barreiras artificiais, como se houvesse momento específico em que o valor profissional mudasse.
6 – “Ele não entende disso, já está velho”
Assume que profissionais maduros não dominam tecnologia ou inovação, contrariando casos reais de liderança nesses campos.
7 – “Ai, que comentário de velho”
Desqualifica opiniões associando-as à idade, desconsiderando a relevância da contribuição.
Ações para promover diversidade etária
Fundada em 2015, a Maturi reúne mais de 270 mil profissionais 50+ e mantém parcerias com empresas como Bradesco, TIM, Nestlé, O Boticário e Johnson & Johnson. A organização oferece vagas exclusivas, treinamentos, certificações e ações para inclusão no mercado de trabalho.
Segundo Litvak, combater o etarismo exige revisar processos internos, cultura corporativa e linguagem, que muitas vezes bloqueia o potencial de profissionais experientes.
MaturiFest 2025 destaca protagonismo 50+
O tema será debatido no MaturiFest 2025, de 21 a 23 de agosto, na Unip Paraíso, em São Paulo, com transmissão online. O evento, em parceria com o Ministério da Cultura, reunirá nomes como Ana Paula Padrão, Nany People, Alexandre Kalache e Caito Maia, além de painéis, oficinas e palestras sobre reinvenção de carreira, metodologias ágeis, inteligência artificial, marketing digital, finanças e storytelling.
Para incentivar o empreendedorismo maduro, haverá o concurso Acelera Maturi, voltado a startups 50+, com pitches ao vivo, prêmio de 10 mil reais e três meses de mentoria.
Serviço
Data: 21 a 23 de agosto de 2025
Horário: 9h às 19h
Local: Unip Paraíso – Rua Apeninos, 614, São Paulo – SP
Transmissão online: YouTube da Maturi
Mais informações: maturifest.com
