Empresas que investem no bem-estar emocional dos funcionários têm apresentado resultados financeiros superiores. Essa é a principal conclusão de um estudo realizado em 2023 pela Great People Mental Health no Brasil.
A pesquisa analisou cerca de 6 mil empresas, comparando as 25% com melhores índices de bem-estar emocional, certificadas com o selo Great Place to Work, com as 25% piores colocadas. De acordo com os dados, organizações que priorizam o cuidado com suas equipes registraram maior lucro líquido e melhores indicadores operacionais.
Lucro e performance ligados ao bem-estar emocional
As empresas com as melhores classificações apresentaram um desempenho financeiro mais expressivo, incluindo maior faturamento líquido. Segundo o estudo, esses resultados estão alinhados com pesquisas internacionais, como a divulgada pela JAMA Network Open em 2022.
Esse estudo da American Medical Association (AMA) mostrou que problemas como ansiedade e depressão afetam negativamente o desempenho profissional. Ambientes que oferecem suporte psicológico, incluindo programas de bem-estar e acesso à terapia, tiveram redução no turnover e aumento de produtividade.
Impactos do turnover e custos associados
O estudo também destaca que altos índices de turnover impactam diretamente as finanças e a eficiência operacional. A saída frequente de funcionários gera custos diretos, como rescisões, processos de recrutamento e treinamentos. Além disso, há custos indiretos, como queda de produtividade e tempo gasto na adaptação de novos profissionais.
De acordo com a pesquisa, empresas com melhores notas de bem-estar emocional registram 76% menos turnover em comparação às piores colocadas. A menor rotatividade significa menos gastos com substituições e maior fidelização dos funcionários.
Maior atração de talentos nas empresas mais bem avaliadas
Outro ponto observado pela Great People Mental Health foi a relação entre bem-estar e atração de novos talentos. Empresas que investem em benefícios voltados ao cuidado emocional recebem 78% mais candidatos por vaga, conforme dados coletados junto aos setores de RH.
Esse cenário amplia as opções de profissionais disponíveis para contratação e facilita o processo seletivo. Como afirma a pesquisa, cuidar do bem-estar emocional não se limita a um compromisso ético. Para as empresas, essa abordagem é também uma estratégia para melhorar resultados operacionais e financeiros.
