Profissionais expatriados estão atentos às mudanças econômicas e geopolíticas. Eles buscam melhores condições de trabalho e qualidade de vida.

Para empresas que desejam atrair talentos globais, entender essas tendências é essencial. Segundo o relatório Planismo, divulgado pela Mauve Group, cinco tendências de expatriação devem impactar as contratações globais em 2025.

Expatriados preferem mudanças de curto prazo

De acordo com o estudo, 54,3% dos expatriados planejam permanecer no país de destino por menos de cinco anos. Essa preferência demonstra que muitos buscam experiências internacionais temporárias antes de retornar ao país de origem.

Além disso, a pesquisa revelou que mais de 90% desconhecem as burocracias locais antes da mudança. Apenas 9,2% se sentem produtivos logo após a chegada.

Para lidar com esses desafios, as empresas podem oferecer processos de onboarding e integração cultural. Essas ações ajudam a facilitar a adaptação desses profissionais.

Incerteza sobre o futuro da carreira

Cerca de 43,1% dos expatriados não sabem se retornarão ao país de origem ou buscarão uma nova localização após o fim de suas missões.

Essa incerteza reflete tanto a flexibilidade nas decisões de carreira quanto as condições imprevisíveis do cenário global.

Para reduzir essa indecisão, as empresas podem oferecer planos de carreira claros. A revisão de salários também pode garantir mais estabilidade para os trabalhadores.

Flexibilidade ganha espaço entre expatriados

A maioria dos profissionais, incluindo expatriados, prefere modelos de trabalho remoto ou híbrido. Essa preferência reflete o desejo de reduzir deslocamentos e ter mais autonomia sobre o local de trabalho.

Por isso, empresas que buscam atrair talentos internacionais podem adotar políticas de trabalho remoto e realocação flexíveis.

Entretanto, é importante manter um equilíbrio. Promover interações regulares entre as equipes ajuda a preservar o bem-estar e a produtividade.

Setor de tecnologia atrai profissionais globais

A demanda por talentos em tecnologia segue em alta. Até 2026, estima-se que 90% das empresas enfrentarão escassez de profissionais na área de TI.

Essa tendência pressiona as organizações a oferecer salários competitivos, benefícios e processos simplificados de realocação.

Ainda de acordo com o relatório, nove em cada dez expatriados desconhecem as regras fiscais nos países de destino. Além disso, 11,6% expressaram preocupação com a segurança familiar e questões relacionadas a vistos.

Para se destacar, as empresas podem implementar protocolos que reduzam esses desafios e ofereçam mais segurança para os profissionais.

América Latina atrai interesse crescente

A América Latina continua sendo um destino relevante para expatriados. Locais como Cidade do México e Cidade do Panamá estão entre os mais procurados.

No Brasil, os pedidos de vistos de trabalho e investimento cresceram 23% em relação a 2023 e 68% desde 2022.

O relatório também aponta que as cinco nacionalidades que mais solicitam vistos na região são China, Filipinas, Índia, Estados Unidos e Reino Unido.

Essa diversidade reflete o interesse global pela América Latina como um polo de oportunidades para profissionais expatriados.