Uma pesquisa do Insper, em parceria com a Robert Half, revelou que 83% dos trabalhadores esperam que suas empresas ofereçam a possibilidade de teletrabalho. O levantamento mostra que reduções nessa modalidade podem aumentar a saída de profissionais.

Entre os que atuam integralmente em regime remoto, 77% afirmam que deixariam a companhia se houvesse diminuição do modelo.

Impacto na retenção de talentos

Mesmo para quem já atua no modelo híbrido, a expectativa de manutenção da flexibilidade é alta. Dos profissionais nesse regime, 96% desejam seguir com a mesma configuração. Já entre os que trabalham presencialmente todos os dias, 53% gostariam de ter ao menos um dia remoto por semana.

A visão dos pesquisadores

Segundo a professora Tatiana Iwai, coordenadora do estudo, “esse levantamento busca oferecer um retrato de como as decisões sobre a disponibilidade do remoto podem afetar a capacidade das organizações de atrair e reter talentos”. Ela destacou que a pandemia alterou rotinas e formas de interação, estabelecendo novas dinâmicas no mercado de trabalho.

O professor Gustavo Tavares afirmou que “o trabalho remoto viabiliza acesso a recursos estruturantes, como flexibilidade e autonomia, servindo de alicerce para um conjunto mais amplo de benefícios, como um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.

Para Leonardo Berto, gerente regional da Robert Half, a presença física precisa ter valor agregado. “O trabalho presencial deve entregar aquilo que o remoto não supre, como interações de alta qualidade, momentos de coaprendizagem e construção de cultura organizacional”, disse.

Intensidade por setor

Desde 2023, o número de dias de trabalho remoto se manteve estável em 2,32 por semana, com 71% dos profissionais atuando fora do escritório ao menos um dia semanalmente. Os setores, porém, apresentam diferenças:

• Tecnologia da Informação: média de 3,67 dias por semana.

• Serviços: média de 2,55 dias por semana.

• Setor Financeiro: próximo à média nacional, com 2,32 dias.

• Indústria: mais presencial, com 1,53 dias, mas acima dos níveis pré-pandemia.

Diferenças hierárquicas

O estudo também identificou que funcionários de níveis individuais e líderes de equipe permanecem em média um dia a mais por semana em trabalho remoto do que gestores em posições hierárquicas mais altas.